Over de cursus

We weten het allemaal: goed feedback geven is belangrijk om prettig met elkaar te kunnen blijven werken. Het geeft je als team ook een beslissende voorsprong als je dit goed kan. Het geven van feedback vormt ook een belangrijke basis voor leren, doelen te bereiken en de effectiviteit van teams te verhogen. Maar dat wil nog niet zeggen dat feedback geven ook gemakkelijk is. Want: hoe geef je constructief feedback? Hoe geef je feedback aan je collega of medewerker op zo’n manier dat de sfeer ook echt goed blijft en jij zelf er ook een goed gevoel aan over houdt? Deze training zorgt ervoor dat je gemakkelijker en vaker een ander helder en plezierig weet aan te spreken en feedback geeft, zodanig dat er een leermoment voor beiden ontstaat.

Investering trainingstijd ongeveer 3,5 uur. Je kan na iedere onderdeel pauzeren en opnieuw opstarten.

Kosten: €60,50 incl BTW (€ 50,00 excl. BTW)

We kunnen deze cursus indien gewenst vrij van BTW aanbieden


Indien u een factuur wilt voor deze cursus of direct de cursus voor meerdere deelnemers wilt afnemen neem dan contact op met ons via: office@sprankelenco.com

Cursus curriculum

  • 1

    Voorbereiding op de cursus

    • Introductie

    • Startvragen

  • 2

    Deel 1: inleiding positief feedback geven

    • Start

    • Introductie positief feedback geven

    • Oefening

  • 3

    Deel 2: een helpende hand bij feedback

    • Start

    • Mentaal voorbereiden

    • Reflectie

  • 4

    Deel 3: waarom feedback zo moeilijk kan zijn

    • Start

    • Voorbereidende vragen

    • Waarom feedback geven zo moeilijk is

    • Reflectie

  • 5

    Deel 4: timing & setting voor het geven van feedback

    • Timing & Setting

    • Toelichting op de antwoorden

  • 6

    Deel 5: van darten naar puzzelen

    • Start

    • Handout: Van darten naar puzzelen

    • Van darten naar puzzelen

    • Reflectie

  • 7

    Deel 6: feedback geven met de vier G's

    • Voorbereiding

    • Handout: de rol van feedback voor positieve relaties

    • Video de Ik boodschap

    • Oefening

    • Handout: basis emoties overzichtslijst (deze kan je gebruiken bij de G van Gevoel)

    • Opdracht

  • 8

    Deel 7: naar een 'goed' gesprek (do's & dont's)

    • Start

    • Een 'slecht' feedbackgesprek

    • Reflectie op 'slecht' gesprek

    • Een 'goed' gesprek

    • Reflectie op 'goed' gesprek

  • 9

    Eindopdracht

    • Eindopdracht

    • Stappenplan Positief feedback geven